Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, indem Sie auf Vereinbarkeit setzen und mit mir an einer bedürfnisorientierten unternehmenskultur arbeiten.
Vereinbarkeit ist ein Gemeinschaftsprojekt

Das Thema Vereinbarkeit gewinnt für immer mehr Menschen an Bedeutung und ist ein wichtiges Kriterium von Bewerber:innen bei der Unternehmenswahl. Heutzutage wünschen sich Eltern sowohl Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, als auch Erfolg im Beruf zu haben. Dies gilt für Väter ebenso wie für Mütter. Ich kann Ihnen dabei helfen, Vereinbarkeitsstrukturen zu etablieren und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen einen hohen Stellenwert genießen. Sie als Unternehmen profitieren von einer Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Angestellten und einer damit verbundenen niedrigeren Fluktuation. Ein besonderes Augenmerk gilt es auch auf das Offboarding vor und das Onboarding nach der Elternzeit zu legen, um vor allem die wertvollen Talente und Ressourcen, die Mütter mitbringen, weiterhin zu nutzen und diese nicht an Ermangelung von Flexibilität zu verschenken.


Gerne unterstütze ich Sie als Coachin auch bei folgenden anderen Themen:
Life Balance
Gefühls- und Wertearbeit
Konfliktlösung
Visionsarbeit
Gestalten von effizienten Strukturen und Abläufen
Entwicklung von Führungskräften
Stärkung der Ressourcen und Talente
Erreichung individueller Ziele
Veränderungsprozesse
Stärken- und Kompetenzanalyse
Herausforderungen meistern
Selbstmarketing
Teamaufstellungen
Kommunikation im Team